新华社石家庄6月30日电(记者李继伟)6月27日,河北传媒学院部分教职员工因违反校园“规则”怀孕生育遭到该校“全校通报批评,扣发6个月绩效薪酬”“吊销两年内评优评先和评定职称的资历”“调离辅导员岗位,待岗”等处置,事情28日经媒体曝光后引发重视。29日晚涉事单位发布声明称吊销相关文件。

  “校园的规章准则如此固执,出完事被曝光赶忙吊销文件。”一时间,网友提出许多质疑:生娃这事儿,还需要排队?怎么有用维护妇女合理生育权益,让劳作者有更多取得感?

  网友质疑:生娃这事儿,还需要排队?

  近来,河北传媒学院的教职员工经过作业微信群收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于校园方案生育报备准则履行情况的通报》以及对部分员工的处置布告。

  通报指出,对未报备怀孕女员工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效薪酬”“吊销两年内评优评先和评定职称的资历”“调离辅导员岗位,待岗”等处置。

  此前该院校工会拟定的《河北传媒学院关于做好方案生育办理的规则》指出,女员工生育“要到达规则的服务年限后,依照个人请求、别离按生育一胎或二胎份额排队、单位党总支书记(处室负责人)签字,报校园方案生育办公室审阅存案。报备是否成功要以‘接到校园方案生育办公室的回执为准’。”

  此事经媒体曝光后引发热议。部分网民称这样的规则和处置显然是违反法令规则,侵犯了女人员工的合法权益。

  “生娃这事儿还需要排队?不是想有就有,这怎么能方案、排队?报备获准后就一定能按方案生娃?”部分石家庄市民对河北传媒学院的做法表明匪夷所思。

  妇女生育权为何屡被“坑”?

  为了保证妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的效果,依据宪法和我国的实际情况,我国早在1992年就拟定了《中华人民共和国妇女权益保证法》。

  2018年新修订的《中华人民共和国妇女权益保证法》明确规则:各单位在选用女员工时,应当依法与其签定劳作(聘任)合同或许服务协议,劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女员工成婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象,下降女员工的薪酬,解雇女员工,单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。

  但这一法规在一些用人单位并未得到很好的履行。有受访者表明,越标准的单位和企业越简单履行妇女的合法权益维护事宜,这些单位不只能够依照法规履行产假,有的还发放相应补助。但不少单位在妇女合法权益保证方面尚有较大提高空间。

  多位国企员工告知记者,他们的薪酬首要由根本薪酬和绩效薪酬组成,绩效薪酬占有总薪酬的七成以上,产假期间绩效薪酬根本不发放,而根本薪酬首要用于各种稳妥等费用的扣除。

  在部分单位,保“饭碗”和保“生娃”似乎成了只能选其一的挑选题。某教培安排员工告知记者,自己的作业不属于“体系内”,怀孕后不只没有薪酬,并且“方位”也难保,她尽力好久才做到了学科教育组组长,但由于怀孕,很快有新人代替了自己的方位。

  涉事校园:吊销相关文件

  “河北传媒学院对‘违规’女员工做出的扣发绩效薪酬、调离作业岗位、通报批评等处置,违反了妇女权益保证法、劳作法等相关规则。”河北中律法令咨询服务有限公司董事长刘伦表明,河北传媒学院受处置的教员工,有权要求有关部分依法处理,能够向当地妇联反映,也能够向当地的劳作人事争议裁定委员会提起裁定,或许向人民法院申述,以维护本身的合法权益。

  刘伦表明,在司法实践中,只要少量女人员工由于维护本身生育权益与雇佣安排“对簿公堂”,“这样做就算维护了自己的权益,但‘联系’闹僵了,无法持续在单位作业。所以,许多女员工挑选忍辱负重或许另谋他业。怎么真实维护妇女权益需要进一步探究。”

  “怀孕需报备,报备成功与否以接到校园方案生育办公室的回执为准。这种规则既没有法令依据也不符合伦理道德。”北京德恒律师事务所肖强律师表明,河北传媒学院在拟定规章准则时应该考虑大学“教书育人”的演示效应,让规章准则表现温情和弹性,不要寒了师生的心。

  肖强主张,当地政府相关部分和社会公益安排等应该活跃主动作为,加强对用人单位的监督,活跃供给杰出的方针和法令引导,对劳作者营建更多“软性”维护的社会环境,让劳作者有更多“温暖”、更多“安全感”。

  29日晚,河北传媒学院发布声明称吊销此前的处置决议文件,并称校园相关部分在履行有关规则的过程中,存在不行标准的问题,并将进一步建立健全相关规章准则。

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